各系、2014届员工各班:
根据学校教学计划的安排,公司2014届员工毕业论文工作安排如下:
一、毕业论文环节内容
(一)选题、任务书和开题报告
1、选题必须符合学院各专业培养目标要求,体现学科的特点,有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题要难易适度,大小适中。毕业论文原则上一人一题。毕业论文题目由指导教师与员工共同商定。
注:毕业论文参考选题(或方向)见附件一
2、任务书在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写, 经系主任审核后,一份及时下发员工,以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作,一份作为员工毕业论文的材料存档。
3、员工必须按规定完成开题报告,未完成开题报告者,指导教师不得安排员工进行毕业论文写作。学院将统一组织开题,开题具体时间见“毕业论文写作进度安排”。有特殊原因不能及时参加开题,员工需向学院提出申请,参加第二次开题。无故不参加开题或者开题不能通过者,均需重新开题。
(二)外文文献翻译与文献综述
要了解所选论题的国内外研究现状,对他人研究成果进行评述,从而引出本人研究的意义,应完成一篇文献综述,字数不少于2000字。翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料,相关的外文文献的中文翻译不少于2000字,并作为外文参考文献列入毕业论文的参考文献。
(三)论文指导与撰写
论文指导教师应认真指导,严格把关,员工应严格遵循学术道德规范,严禁抄袭,及时完成10000字以上毕业论文一篇。
(四)评阅及答辩
员工完成毕业论文工作后,指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文的评价,指导教师评阅不合格,或二级评阅教师评阅不合格的员工,不得进入答辩环节。
答辩时,实行论文指导教师回避制度。论文评阅不合格的员工,进入延期答辩,其论文经过修改后,评阅合格方可参加答辩。延期答辩在5月25日前完成。首次答辩不及格的员工可以申请二次答辩。二次答辩与延期答辩同时进行,不再另行安排时间。
二、毕业论文写作进度安排
1、2013年11月5日下午,2009级员工毕业论文动员;
2、2013年11月20日前,确定选题;
3、2013年11月25日前,指导老师下达毕业论文任务书;
4、2013年11月30日前,员工开题报告交给指导老师;
5、2013年12月2-6日,学院组织开题;
6、2014年3月10日前,员工完成毕业论文初稿,将外文翻译、文献综述一并交于指导老师;
7、2014年3月30日前,毕业论文定稿。员工将论文定稿交于指导老师;
8、2014年4月11日前,指导教师将评定成绩后的毕业论文上交教学办;
9、2014年5月5-9日论文答辩,答辩及最终成绩评定。
10、2014年5月25前,完成论文延期或二次答辩工作。
三、其他
(一)员工论文材料上交要求
员工在完成毕业论文整套资料后,需将任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文正文(含评阅单)的电子稿,以word格式压缩到一个文件夹,并以班级为单位上交教学办,子文件名以材料名称加员工姓名命名,如:“任务书——张三”,文件夹名以员工学号和姓名命名。
毕业论文整套材料的纸质稿,除毕业论文一式二份,其他材料均一式一份上交给指导老师。指导老师将所指导的员工材料审阅合格后,在2014年6月25日前上交教学办存档。
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二○一三年十一月五日
附件1: 金融2014届论文参考选题.doc
附件2: 毕业论文写作规范及其他材料模板.rar